Du ska känna dig utvald!
Vi är noggranna i vår process, den kan ta några dagar men å andra sidan så hoppas vi att du som går igenom den känner dig både bemött och utvald men också att du har fått möjligheten att välja oss.
Då tror vi att det blir långsiktigt för båda parter.
Vår rekryteringsprocess
Första intervjun
Syftet med mötet är att ta reda på om vi är en match för varandra. Vi berättar mer om Agio och om rollen det gäller, samtidigt som vi får veta mer om dig. Vad vill du bidra med? Vad driver dig i arbetet? Vad har du för förväntningar på arbete, arbetsgivare och villkor? Vi lär känna varandra helt enkelt!
Gillar vi varandra går vi vidare!
Test eller intervju
Vi vill erbjuda dig ett jobb som passar din kompetens, dina förmågor och dina förväntningar. Därför är det viktigt med test eller fördjupade intervjuer. Är du systemutvecklare gör vi ett utvecklartest, är det för en projektledarroll eller verksamhetsutvecklare kan det innebära ett arbetsprov eller intervju med en Agio-medarbetare som sitter i en liknande roll som du kan bli aktuell för.
Anställningserbjudande
Parallellt med processen skissar vi på ett erbjudande. Känner du att vi är rätt arbetsgivare för dig så bjuder vi in till ett möte där vi får presentera ett erbjudande till dig.
Förhoppningsvis får vi önska dig hjärtligt välkommen till Agio!
Om Agio
Agio grundades 2003 med affärsidén "Effektivare processer med hjälp av IT". Drivkraften att göra våra kunder framgångsrika genom att få IT och verksamhet att verka i symbios har levt med oss sedan dess och idag är Agio en säker väg till framgång för såväl kunder som partners och inte minst våra medarbetare. Trygghet, stabilitet och långsiktighet präglar de dagliga besluten. Engagemang, kunskap och ansvar genomsyrar vår vardag. Tillsammans utvecklar vi Agio!
Agio ska helt enkelt vara den bästa arbetsgivaren i branschen!
Jobbar du redan på Agio?
Hjälp till i rekryteringen och hitta din framtida kollega.